Менеджер по персоналу

от 200 000 до 230 000 KZT на руки

Откликнуться
Вы откликаетесь на вакансию в другой стране

Страна размещения вакансии — Казахстан.

В резюме не указано, что вы готовы туда переехать.

Все равно откликнутьсяНе откликаться
Смотреть отклик

Требуемый опыт работы: не требуется

Полная занятость, полный день

Обязанности:
  • Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития Компании и конкретными направлениями в области политики управления персоналом для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
  • Совместно с руководителями структурных подразделений осуществлять мероприятия по адаптации вновь принятых и/или переведенных сотрудников.
  • Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до работников Компании.
  • Организовывать работу по проведению оценки результатов трудовой деятельности работников и аттестации.
  • Проводить конкурсы на замещение вакантных должностей.
  • Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
  • Разрабатывать нормативную документацию в области управления персоналом.
  • Выносить руководству предложения по развитию системы оценки деловых и личностных качеств работников.
  • Следить за исполнением вверенного бюджета.
  • Принимать участие в формировании годового бюджета HR Департамента.
  • Организовывать деятельность рабочих групп и временных коллективов, создаваемых для решения различных задач, связанных с управлением персоналом Компании и/или ее филиалов.
  • Организовывать методическое сопровождение работ по разработке и поддержанию в актуальном состоянии должностных и рабочих инструкций работников Компании и/или ее филиалов.
  • Вести учет личного состава Компании и/или ее филиалов, в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документацииОформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, утвержденным положением по подбору, найму и адаптации персонала, утвержденной инструкцией по кадровому делопроизводству.
  • Предоставление производственных характеристик работникам.
  • Формировать справки о трудовой деятельности работникам.
  • При повышенной текучести кадров изучать ее причины, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести кадров.
  • Вести воинский учет военнообязанных;
  • Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
  • Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале Компании, следить за ее своевременным обновлением и пополнением.
  • Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.
  • Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
  • Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.
  • Формировать и вести личные дела работников в соответствии с утвержденной инструкцией по кадровому делопроизводству, своевременно вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
Требования:
  • высшее профессиональное образование или высшее образование, и дополнительную подготовку в области управления персоналом и стаж работы по специальности не менее 3-х лет.
Условия:
  • Представление квартиры
  • Хорошая заработная плата
  • Полный соц. пакет

Ключевые навыки

Кадровое планированиеОбучение и развитие1С: Управление персоналомДолжностные инструкцииРазработка инструкцийПодбор персонала

Вакансия опубликована 26 сентября 2019 в Балхаше

Смотреть отклик
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику