Функция 1: Организация повышения уровня профессиональной подготовки работников БТЭЦ ТОО «Казахмыс Энерджи» с использованием различных форм обучения; Должностные обязанности: - разрабатывает проекты перспективных и текущих планов подготовки кадров, повышения квалификации и мастерства работающих с необходимыми обоснованиями и расчетами; - предоставляет отработанный бюджет по обучению персонала в планово – экономический отдел. Ожидаемые результаты: - обеспечение потребности БТЭЦ в квалифицированных кадрах; Знания и навыки: - структуру и штаты организации, профиль, специализацию и перспективы развития организации; - кадровую политику и стратегию организации; - законодательные и иные нормативные правовые акты Республи Казахстан; методические материалы по вопросам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве; - виды и методы профессионального обучения; 3.1.2. Функция 2: Организация выполнения текущих и перспективных планов и мероприятий по повышению уровня профессиональной подготовки работников БТЭЦ ТОО «Казахмыс Энерджи» с использованием различных форм обучения. Должностные обязанности: -устанавливает контакты с учебными заведениями; - оформляет договора на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников БТЭЦ; -контролирует соблюдение условий договора сторонами; - постоянно совершенствовать формы и методы профессионального обучения и повышения квалификации кадров на производстве, обобщать распространять передовой опыт в этой области; - осуществляет руководство учебно-методической работой по всем видам и формам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве; - принимать участие в работе по профессиональной ориентации молодежи, а также в разработке учебно-методической документации; - организует совместно с руководителями цехов и контроль непрерывного целевого обучения; Ожидаемые результаты: - Своевременное выполнение планов мероприятий по обучению; Знания и навыки: - порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров; 3.1.3. Функция 3: Организация повышения квалификации руководителей и специалистов; Должностные обязанности: - Составляет графики направления руководящих работников и специалистов в учебные заведения для повышения квалификации в соответствии с заключенными договорами, контролировать их выполнение; - Подбирает кадры преподавателей и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих; - Организует подготовки специалистов в ВУЗах, колледжах, прохождения производственной практики студентов высших учебных заведений и учащихся колледжей, лицея, стажировки молодых специалистов; Ожидаемые результаты: - Профессиональное обучение руководителей и специалистов БТЭЦ; Знания и навыки: - порядок оформления договоров с учебными заведениями; - порядок составления затрат на подготовку и повышение квалификации кадров; 3.1.4. Функция 4: Анализ результатов обучения; Должностные обязанности: - Анализирует качественные показатели результатов обучения и его эффективность (изменение профессионально-квалификационного и должностного состава рабочих и служащих, производительности труда, заработной платы и тд.). - ведет отчетность качественно и в установленные сроки. Ожидаемые результаты: - информация анализа эффективности обучения; - своевременное предоставление отчетов; Знания и навыки: - порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров; - основы экономики, организации труда и управления; 3.1.5. Функция 5: Соблюдение нормативных и локальных актов в разделе профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Должностные обязанности: - организует рабочий процесс, для проведения аттестации по определению уровня профессиональных знаний работников предприятия, согласно Положения о проведении аттестации; -- для определения соответствия работника занимаемой должности и обеспечения объективности в случаях оценки результатов испытаний при приеме на работу, аттестации и оценке персонала, а также при расторжении трудового договора ввиду несоответствия занимаемой должности ведет постоянный контроль за предоставлением подразделений предприятия должностных, рабочих инструкций, положений о структурных подразделений в соответствии с установленным порядком; - ознакамивает назначенных либо принятых работников с должностными инструкциями; - выполняет задания руководителя Службы по персоналу ТОО «КазахмысЭнерджи» и начальника отдела; Ожидаемые результаты: - Соблюдение актов работодателя; Знания и навыки: - Положения о проведении аттестации; -Порядок разработки и оформления Положений о структурных подразделений, должностных инструкций работников ТОО «КазахмысЭнерджи» 3.2. Выполнение ожидаемых результатов служит основанием для оценки деятельности работника в занимаемой должности и премиального вознаграждения по ключевым показателям эффективности (КПЭ), утвержденных для должности инженера по подготовке кадров ОУПТиЗП.

финансы, Финансы и кредит